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志生走近几步,目光扫过展位上的海报和“明月服饰”的字样,眼中掠过恍然:“你们是来招聘的?”
“是啊,公司发展需要补充新鲜血液,南京高校云集,自然要来。”明月语气自然,仿佛只是偶遇一位旧识,“你……?”
“我,噢,我是来学习的,报了一个培训班。”戴志生点点头,他的视线再次落到明月身上,仔细地、仿佛重新认识一般看着她。眼前的萧明月,虽然没什么变化,但看自己的眼神,似乎与以前有所不同。她穿着剪裁合体的米白色西装套裙,长发利落地挽起,目光明亮而笃定,言谈举止间散发着企业决策者的自信与果决。时间与经历,将她打磨得更加光彩夺目。
“明升服饰……做得很好,我听说过一些。”志生语气温和,带着赞许,“我知道你一定会成功的,没有我会做得更好!。”
志生的话,让明月无意间感到志是在嘲笑自己,但看志生的神态,又不像,就笑着说:
“一点一点摸索着往前走。”明月笑了笑,适时地将话题引回当下,“正好,你是企业管理方面的专家,也帮我们看看,这次招聘的方向和我们的介绍,有没有什么需要改进的地方?我们可是求贤若渴。”她将一份宣传折页递给他。
戴志生接过,认真看了看。“设计得很用心,信息清晰,重点突出。薪酬竞争力看来是你们的主要优势之一。”他指了指海报上萧明月的那张侧影照,“这张照片选得也很好,有温度,有人文气息,容易拉近距离。”
他顿了顿,抬眼看向明月,目光真诚:“不过,如果真想吸引顶尖的、有潜力的管理或技术人才,尤其是那些并非单纯追求高薪,更看重平台、文化和长远发展的,或许可以在后续的面试或沟通中,更系统地阐述公司的战略愿景、管理体系优化的具体规划,以及为人才提供的个性化成长路径。让他们看到,这里不仅仅是一份工作,更是一个能够参与塑造、共同成长的事业平台。”
这番话,专业、中肯,直指核心。与陆清风的建议有异曲同工之妙,但更侧重于理念和愿景的传达。
明月认真听着,心中那根关于“旧影”与“新途”的弦被轻轻拨动。当年他提及的“组织架构”,如今已变成她正在全力推动的“管理优化专项小组”;他此刻的建议,又为她提供了新的视角。
“你说得对,愿景和平台的吸引力同样重要。谢谢你的建议,志生。”明月诚恳地说,随即像是想起什么,“对了,我们正在招一位人力资源经理,负责体系建设。你那边如果有合适的、愿意去海东发展的优秀毕业生或人才,也欢迎推荐。”
戴志生微微一怔,随即笑道:“好,我会留意的。不过说实话,我们公司也缺人。”
两人之间的对话,自然而然地切换到了工作频道。但那些未曾言说的过去,那些沉淀在时光里的默契与遗憾,如同暗流,在平和的表象下静静流淌。
又聊了几句招聘和高校人才特点,戴志生因还有事,便告辞离开。转身前,他深深看了明月一眼,声音温和:“明月,看到你现在这样,很好。真的。”
“你也是。”明月微笑道别。
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